Was bedeutet das?
Die Art und Weise, wie viele Organisationen geführt werden, funktioniert nicht mehr. Unklare und zu lange Entscheidungswege blockieren neue Ideen und wirken demotivierend.
Wie geht das?
Sie können neue Formen der Zusammenarbeit finden. Auch bestehende, herkömmliche Organisationen können sich transformieren.
Was braucht es dazu?
Die meisten von uns sehnen sich danach, in Organisationen mit klaren Rollen und Aufgabenverteilungen zu arbeiten und hoffen auf Gemeinschaften, in denen wir unser ganzes Wesen zum Ausdruck bringen können. Gleichzeitig suchen wir nach Sinn Orientierung und Ausrichtung.
Zentral ist es, die zu ihrer Organisation passenden Selbststeuerungsmechanismen zu entwickeln. Dazu gehören eine klare Rollen-und Aufgabenverteilung in Ihrem Team. Die Befähigung zu lösungsorientierter Kommunikation in Form des wertschätzenden Zuhörens ist ebenso wichtig wie die Transparenz von Entscheidungswegen im Team zu klären. Es geht darum, die Verantwortung für Aufgaben und Projekte so zu verteilen, dass alle Mitarbeitende Sinn in ihrer Arbeit sehen und bestmöglich motiviert performen.
Und jetzt?
Wenn Sie Lust haben sich und Ihre Organisation zu verändern
freue ich mich aufs Kennenlernen.